Nudvix
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Manifiesto Nudvix

Tu próxima contratación no es una persona.

Es un trabajador digital con nombre que ejecuta los flujos operativos de un puesto — como un humano, pero sin los límites de una jornada. Un superhumano. No viene a reemplazar a tu equipo: viene a quitarle carga repetitiva, responder cuando nadie puede responder y mantener el conocimiento operativo dentro de la empresa. Puede operar noches, fines de semana y festivos, según la configuración acordada. No depende de turnos ni de bajas humanas. Y cuando algo es sensible o incierto, escala.

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El problema

Toda empresa que crece choca contra el mismo techo.

No es la falta de ideas ni de clientes. Es la capacidad operativa. El trabajo que mantiene una empresa creciendo —atender, hacer seguimiento, cotizar, publicar, dar servicio— crece más rápido de lo que el equipo puede absorber. Y cuando el equipo se satura, las oportunidades empiezan a caerse: la llamada que nadie cogió, la cotización que tardó tres días, el lead que se enfrió.

Lo dice el mercado

No lo decimos nosotros. Lo dicen los datos.

Cada cifra viene de un estudio real y verificable. Cada una describe una brecha operativa que puede convertirse en coste, fricción o pérdida de oportunidades. Cada una tiene un worker que puede ayudar a reducirla.

72%
de los empleadores no consiguen cubrir sus vacantes — el nivel más alto en 15 años.
Capacidad que no depende de contratar
ManpowerGroup, Encuesta Global de Escasez de Talento 2026 (39.000 empleadores, 41 países)
21×
más probable calificar o contactar un lead si se responde en los primeros 5 minutos frente a 30 — y la empresa media tarda más de 40 horas en responder.
Marc y Sofia reducen el tiempo de primera respuesta
Lead Response Management Study (Dr. James Oldroyd) · Harvard Business Review
50–200%
del salario anual cuesta reemplazar a un empleado — y cada persona que se va se lleva su formación. La rotación cuesta cerca de 1 billón de dólares al año.
El conocimiento se queda en la empresa, no rota
SHRM y Gallup
2 días
a la semana dedica el dueño de un negocio a tareas administrativas repetitivas, en vez de a hacerlo crecer.
Los workers se encargan de lo repetitivo
Encuestas de gestión del tiempo en pymes (The Alternative Board, Time etc)
Por qué el modelo viejo ya no escala

Contratar es lento. Las herramientas son frágiles. Las consultoras tardan meses.

Contratar
Meses de búsqueda, impuestos, beneficios, formación. Y cuando por fin rinde, se va — y se lleva todo lo que aprendió. La rotación reinicia el contador una y otra vez.
Automatizar con herramientas
Zapier, chatbots, flujos. Hay que configurarlos, mantenerlos y ajustarlos continuamente, y solo cubren un trozo del trabajo. No hacen un puesto: hacen una tarea suelta.
Contratar una consultora
Semanas o meses para entregar una solución a medida que, cuando llega, ya está desfasada. Caro, lento y opaco para una pyme que necesita resultados ahora.
El cambio

¿Y si la capacidad no dependiera de la plantilla?

Nudvix no vende software ni proyectos de automatización. Vende un compañero de trabajo digital que se incorpora con un alcance definido, ejecuta los flujos operativos de su puesto y puede ampliarse con menos fricción que una contratación tradicional. Lo llamamos superhumano: un trabajador digital con nombre, rol y responsabilidad medible. No contratas una función. Contratas un puesto.

AI-First
La IA es la infraestructura, no un añadido. Cada superhumano puede apoyarse en modelos avanzados y actualizarse conforme evolucionan las capacidades disponibles.
Automejora
Nada se queda quieto. Cada superhumano observa, propone y mejora. Nunca cambia solo sin que tú lo apruebes primero.
Veracidad
Tiene reglas estrictas de no-invención: si no hay un dato real y verificable, no debe usarlo. Cuando falta información o hay baja confianza, pregunta, escala o responde con límites. Tu marca no se juega con respuestas improvisadas.
Confianza y cumplimiento

Delegas procesos críticos. Necesitas saber que no se va a salir del guion.

Un superhumano atiende a tus clientes, redacta en tu nombre y toca tus datos. Por eso el cumplimiento no es un extra: está construido dentro. Guardarraíles duros, escalado a humano en lo sensible, y reglas de no-invención diseñadas para proteger tu marca.

Protección de datos
Datos separados por cliente y no mezclados entre cuentas. Arquitectura diseñada con principios RGPD desde el primer día. El uso de datos, subprocesadores y retención quedan definidos en el DPA de cada implementación.
Humano en el lazo
Tú decides el nivel de autonomía. Lo sensible —lo legal, lo delicado, lo caro— se escala siempre a una persona.
Trazabilidad operativa
Las acciones relevantes quedan registradas y son auditables. Sabes qué hizo el worker, cuándo lo hizo y bajo qué regla actuó. Menos caja negra. Más control.
Cómo trabaja

Se incorpora como un humano. Trabaja como un superhumano.

01
Se incorpora
Le cuentas tu negocio, tu tono, tus canales y tus reglas — como a un empleado nuevo en su primera semana. Ese conocimiento queda documentado, versionado y se actualiza cuando tu empresa cambia.
02
Trabaja
Ejecuta los flujos definidos de su puesto en los canales conectados, con disponibilidad ampliada, memoria operativa y reglas de seguimiento para reducir olvidos y tareas manuales.
03
Tú apruebas
Nada sale sin tu visto bueno cuando importa. El control siempre es tuyo: tú decides el nivel de autonomía.
04
Mejora
Aprende de cada ciclo operativo, detecta fricciones y propone mejoras. Los cambios importantes no se activan solos: se revisan y aprueban antes de aplicarse.
El equipo

Cada puesto, un superhumano con nombre.

No son bots de una sola tarea. Cada superhumano cubre los flujos operativos principales de un puesto real, con alcance, límites y métricas definidos antes de activarse. Conoce a tus próximos superhumanos.

Mia
Community Manager
Planifica, redacta y publica contenido en las redes contratadas, con tu voz y la frecuencia acordada — mientras tú te dedicas al negocio.
Equivale a un community manager
Operativa
Marc
Asistente de Cotizaciones
Revisa tu bandeja, detecta solicitudes de cotización y prepara borradores rápidos para que tu equipo los revise y envíe con menos fricción.
Equivale a un asistente comercial
Operativo
Sofia
Recepcionista
Atiende los canales conectados — WhatsApp, email, chat o teléfono según configuración — con cobertura ampliada y escalado humano cuando hace falta. No sustituye a recepción: le quita volumen repetitivo y le entrega conversaciones más limpias.
Reduce el volumen repetitivo de recepción
En despliegue
El modelo

Pagas por capacidad, no por plantilla.

Y un superhumano no trabaja ocho horas: puede operar las veinticuatro, sin pausas, atendiendo varias conversaciones a la vez. Puede aportar más disponibilidad y capacidad concurrente que una jornada humana estándar. El precio se ancla a lo que ya cuesta ese puesto en tu mercado — y puede salir a cuenta: sin impuestos de empleador, sin beneficios, sin bajas, sin indemnizaciones, sin rotación. Cuando necesitas más capacidad, no abres un proceso de tres meses. La amplías con menos fricción que una contratación.

Por qué ahora

La IA cruzó el umbral. El mercado todavía no se ha enterado.

Por primera vez, un worker digital puede sostener conversaciones útiles, entender contexto operativo y ejecutar flujos completos dentro de un puesto definido con un nivel de fiabilidad suficiente para uso real supervisado. Los gigantes de este espacio apuntan solo a grandes empresas, en el mercado anglosajón. La pyme se ha quedado fuera. Ese es exactamente el hueco que Nudvix ocupa.

Para inversores

Nudvix no construye un bot. Construye la fábrica.

Cada superhumano se diseña, construye y valida con el mismo proceso sistemático: una ficha que es el plano, un estándar de "terminado" que se cumple antes de activar, y un Director de I+D digital que vigila el mercado y propone el siguiente puesto. No es un producto: es una línea de producción de superhumanos fiables. El mercado objetivo es la pyme — el segmento que nadie quiere, porque todos miran a la gran empresa.

Precio anclado a salario
El cliente ya sabe lo que cuesta el puesto. La comparación se vende sola.
La ventaja es la fábrica
No competimos con un superhumano mejor. Competimos con el proceso que los diseña, prueba, mide y mejora de forma repetible — y los convierte en puestos digitales que se activan cuando hay alcance, datos y procesos suficientes.
Mercado desatendido
La pyme, ignorada por los actores anglosajones que solo miran a la gran empresa.
Lo que no prometemos

Claridad antes que promesas.

Reemplazar personas.
Resultados garantizados.
Autonomía ilimitada.
Que todas las integraciones funcionen igual desde el primer día.

Prometemos algo más serio: construir workers dentro de un alcance claro, medible, auditable y aprobado por el cliente.

El techo operativo tiene los días contados.

Hablemos de qué puesto te está frenando ahora mismo — y cuál de nuestros superhumanos puede empezar a quitarte carga desde la primera fase.